Учет. Налоги. Право

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

169721
С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Расскажем, каким стал новый минимальный размер оплаты труда в целом по России и в каждом регионе по отдельности, а также как это отразилось на выплатах работникам.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличился до 11 163 рублей. Это 100 % величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. Повышение планируется в несколько этапов. В начале 2019 года ожидается следующий. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент РФ Владимир Путин. 

Из этой статьи вы узнаете:

docМатериалы для скачивания:

Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года

Изначально чиновники хотели повысить минимальный размер оплаты труда в 2018 году в два этапа и только через два года. Шаги для этого были утверждены Федеральным законом от от 28.12.17 № 421-ФЗ.  Первый этап увеличения суммы МРОТ планировался на 1 января текущего года до 85 % от прожиточного минимума, второй этап был назначен на 1 января 2019 года - до 100 %. Первый этап повышения прошел по графику - с 1 января минималка составила 9489 рублей. При этом уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума раньше запланированного - с 1 мая 2018 года вместо 1 января 2019 года. 

Это случилось после того как Президент на пресс-конференции обратил внимание на существенный разрыв между МРОТ и минимумом в России. Он дал указ, чтобы этот факт был исправлен в кратчайшие сроки.Так, в целом по России в 3 квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей - для пенсионеров и 10 181 рубль - для детей. А величина МРОТ с 2018 года была равна 9 489 рублей. Это шло в разногласие с трудовым кодексом, который определяет, что МРОТ и прожиточный минимум не должны различаться.

Правительство РФ обсудило данный вопрос и приняло решение о необходимости ускорить повышение МРОТ. Второй этап повышения мрот в России произошел с 1 мая 2018 года. Изменения были утверждены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.00 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и вступил в силу с 01.05.18 г. (скачать можно по ссылке выше).

Как следует из закона, МРОТ с 1 мая 2018 года в России равен 11 163 рубля в месяц. Это выше предыдущего значения на 1674 рубля. Субъекты РФ могут сами устанавливать региональный МРОТ и в некоторых случаях его установили выше федерального (смотрите таблицу - МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам). Однако регионы должны помнить, что если региональная минималка ниже федерального значения, то нужно придерживаться федерального МРОТ, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). 

Повышение МРОТ ожидает следующий этап, который возможен уже с 1 января 2019 года. Минималку хотят сравнять с прожиточным минимумом за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

Важно

В трудовом кодексе отмечено, что сотрудники не могут получать за месяц меньше МРОТ. Работник, который отработал за месяц свою норму времени и выполнил все работы, не должен получать зарплату ниже чем МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Компании иногда делают так: устанавливают сотруднику оклад ниже минималки, а остальную сумму увеличивают за счет разных доплат. Таким образом ежемесячный платеж становится выше МРОТ. Если организация нарушит трудовой кодекс и зарплата будет ниже минимального значения, ее оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. Суммы, которые включаются в минималку:

  • оклад,
  • стимулирующие надбавки,
  • компенсационные выплаты.

Статьи по теме:

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам

Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ.

Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

Большие споры между компанией и сотрудниками  вызывал предмет коэффициента в составе минималки. Работодатели хотели, чтобы он входил в МРОТ, работники отстаивали мнение, что коэффициент начисляется уже на минималку. Суды долгое время не могли дать решение. Верховный суд менял свое мнение. Сначала он был на стороне работников (Обзор ВС РФ от 26.04.14), потом одобрил желание компаний начислять коэффициент с таким расчетом, что повышенная сумма должна быть не меньше МРОТ. И только недавно этот спор был решен. Конституционный суд постановил, что районный коэффициент начисляется на МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П). Таким образом, суд встал на сторону работников.

Регионы уполномочены устанавливать собственный МРОТ. Приведем в пример Республику Башкортостан. Местные власти определили минималку в сумме федерального значения, повышенного на районный коэффициент. Получается, что местный МРОТ должны увеличить на коэффициент еще раз сверх минимума. Это связано с тем, что у регионального минимального размера оплаты труда тех же правила, что и у федерального.

Напоминаем, что из трудового кодекса следует, что региональные выплаты должны быть такими же, как и федеральные. Отличие состоит только в размере величины МРОТ. В случае определения субъектами РФ суммы МРОТ, придерживайтесь данной величины (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберемся, входят ли в размер минимальной зарплаты различные надбавки за специфические условия труда. В основном это работа сверхурочно. Они непредсказуемы, и заранее рассчитать с ними минималку нельзя. Ведь если у сотрудника не будет переработок, то зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. То же самое касается и работы ночью. Не включайте доплату за ночные рабочие часы в договор, если не знаете об этом факте заранее.

Особенность законодательства, определяющего размер МРОТ в том, что регионы могут назначать свои величины, но только улучшая его в отношении работников. Установить минималку ниже федеральной они не могут. К примеру в Москве организации не должны учитывать в сумме минимального оклада такие доплаты, как:

  • работа по ночам;
  • вредные условия труда;
  • сверхурочная работа;
  • работа в праздники.

Все эти выплаты начисляются поверх минималки. Однако если субъекты РФ не заключили никаких дополнительных соглашений, ориентируйтесь на федеральный закон. В таком случае доплаты разрешается включать в расчет минимума.

docМРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Округ Регион МРОТ
по региону
с 1 мая
2018 года
Закон/региональное соглашение
Центральный
федеральный округ
Белгородская область

11 163 рубля

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2017-2019 годы
Брянская область 11 163 рубля

Региональное соглашение в Брянской области на 2018 год от 08.12.2017

Владимирская область

11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Воронежская область 11 163 рубля

Трехстороннее соглашение на 2017 - 2019 годы от 01.02.2017

Ивановская область 11 163 рубля Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
Калужская область 11 163 рубля

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

Костромская область

 - для коммерческих организаций -в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

- для бюджетных организаций - 11 163 рубля.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д (в ред. соглашения администрации Костромской области от 27.02.17 № 18-д)

Курская область

11 163 рубля

Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год от 15.12.2017

Липецкая область

 - для организаций внебюджетной сферы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года, но не ниже 11 163 рубля.

 - для бюджетных организаций - 11 163 рубля

Областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 27.12.17; 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы от 27.12.17

Московская область 14 200 рублей

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41

Орловская область 11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.17г. № 84 

Рязанская область 11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 №195-1; 

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Смоленская область 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Тамбовская область 11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области( Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.17 № 12);

Тверская область 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тульская область

13 520 рублей- для работников внебюджетного сектора

11 440 рублей- для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.17 г.

Ярославская область

11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 годы от 29.12.17 г.

Москва 18 742 рубля Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015
Северо-Западный
федеральный
округ
Республика Карелия 11 163 рубля

Распоряжение Правительства Республики Карелия 15.09.17 № 514р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Республика Коми 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.18 № 11

Архангельская область 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Вологодская область 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Псковская область

1) В размере МРОТ:

 - для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;

 - работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

 - работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

 - работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

 - работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства

2) для работников, работающих на территории области у иных работодателей:

 - для работников, относящихся к основному персоналу - 11 450 рублей;

  - для работников, относящихся к вспомогательному персоналу - в размере МРОТ (11 163 рубля).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.17 г.

Калининградская область

11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.17 г.

Ленинградская область 11 400 рублей

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.17 № 10/С-17

Мурманская область 11 163 рубля + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Новгородская область

 1) Для работников всех организаций, за исключением финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, равной 11 349 рублей;

2) Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов - 11 163 рубля. 

Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.14 г.

Санкт-Петербург

В размере 17 000 рублей; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда - не менее 13 500 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.17 №  323/17-С

Ненецкий автономный округ 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Южный федеральный округ Республика Калмыкия 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Адыгея 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Краснодарский край Для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, но не ниже 11 163 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 - 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.17 № 7-3)

Астраханская область 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.14 № 02-02-022

Волгоградская область

1) Для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

2) в размере МРОТ (11 163 руб.):

 - для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций;

 - организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

 - работников, которые трудятся на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Ростовская область

1) На предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но не менее  11 163 рублей;

2) на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но ниже 11 163 рублей.

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Ростовской области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

Северо-Кавказский федеральный округ Республика Дагестан

- для работников организаций внебюджетной сферы - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за  квартал истекшего года, но не ниже 11 163 рублей;

- для работников бюджетных организаций - 11 163 рубля.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Ингушетия  11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика

1) Для коммерческих организаций - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике, но не ниже 11 163 рублей;

2) Для бюджетных организаций – в размере МРОТ (11 163 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.17 № 1)

Карачаево-Черкесская Республика 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия - Алания 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чеченская Республика 11 163 рубля Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 23.04.18 г. 
Ставропольский край

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Распоряжение правительства Ставропольского края "Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016-2018 годы" от 17.02.2016 № 41-РП

Приволжский Республика Башкортостан 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Марий Эл

11 163 рубля

Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.17 г.

Республика Мордовия 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Удмуртия 11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.18 г.

Республика Татарстан 11 163 рубля

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.18 № 876-с

Чувашская Республика 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пермский край 11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

Нижегородская область

11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9

Оренбургская область 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Пензенская область 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кировская область 11 163 рубля Соглашением о минимальной заработной плате в Кировской области от 16.11.17 № 254/01/2017
Самарская область 11 163 рубля Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Саратовская область 11 163 рубля

Соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзных организаций и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2016-2018 гг.

Ульяновская область

1) Для организаций внебюджетного сектора - 12 000 рублей;

2) Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере МРОТ (11 163 руб.).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.17 № 146-дп

Уральский федеральный округ Курганская область

11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области 03.11.16 № 54/16

Свердловская область

11 163  + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение Регионального объединения работодателей "Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей" от 30.08.17 № 151

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
 

Тюменская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра 9489 + надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера

Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе - Югре" от 31.03.2016

Челябинская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за 2 квартал предыдущего года

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.17г.

Сибирский федеральный округ Республика Алтай 11 163 рубля

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.18 г.

Республика Бурятия 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.18 № 01.08-010-45/18

Республика Тыва 11 163 рубля

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Республика Хакасия 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Алтайский край 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

Забайкальский край

1)Организации внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства):

- в Каларском районе - 11 490 рублей;

- в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах - 11 163 рубля;

- на остальной территории - 11 163 рубля.

2) Организации сельского хозяйства - 11 163 рубля;

3) Организации, финансируемые из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования:

- в Каларском районе - 11 398 рублей;

- в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах - 11 163 рубля;

- на остальной территории - 11 163 рубля.

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г.

Красноярский край

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Иркутская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

Кемеровская область
14 086,5 рублей + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

Новосибирская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Омская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.17 № 111-РС

Томская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год от 16.03.2018

Республика Саха (Якутия) 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за 3 квартал предыдущего года

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 - 2019 годы от 26.04.17г.

Дальневосточный федеральный округ Камчатский край

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год от 29.09.17 г.

Приморский край 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Хабаровский край

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Амурская область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Магаданская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.17 г.

Сахалинская область

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Еврейская автономная область 11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Чукотский автономный округ 11 163 рубля ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Крым 11 163 рубля

Соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями работодателей и объединением профсоюзов от 21.12.17 г.

Севастополь

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Соглашение на 2016 - 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.16 № 41-рп)

МРОТ с 1 мая 2018 года: какие изменения надо внести

В регионах часто можно было встретить проблему с размером минимальной оплаты труда, который не дотягивал до федерального значения. Изменения МРОТ России, которые начали действовать с 1 мая 2018 года, обозначили штрафы за это несоответствие. Работодатели обязаны ориентироваться на федеральный минимум (ст. 133.1 ТК РФ). Несоблюдение трудового кодекска приведет к штрафу в размере до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если местные власти не успели установить размер минимальной оплаты труда с 1 мая 2018 года выше или равном 11 163 рублей, компании могут сами контролировать зарплаты сотрудников.

Также компаниям, работающим в особых климатических условиях, не стоит забывать о специальных районных коэффициентах. Они должны начислять коэффициенты на МРОТ. На это указал Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.17 № 38-П.

Величина пособий зависит от нового МРОТ всего в нескольких случаях:

  1. Сотрудник имеет трудовой стаж не больше полугода;
  2. МРОТ превышает средний заработок за прошлый период;
  3. Работник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которым полагалось пособие с 1 мая 2018 года. В эту же категорию попадут страховые случаи, которые наступили еще до вступления в силу изменений МРОТ. Будьте внимательны: к пересчету полагается только сумма с новым значением минималки. Сотрудники с маленькой зарплатой могут получить дополнительные отпускные. Пересчитайте их, особенно если они отдыхали на майские праздники.

В том случае если вам все же придется доплатить отпускные, сверьте средний заработок сотрудника с новой минималкой, когда он вернется из отпуска. Потому что отпускные, которые вы выплачивали в апреле, были рассчитаны с учетом действующего тогда МРОТ -  9 489 рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в первом полугодии
    Подписаться


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера!

      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение. Это бесплатно и займет 1 минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.